Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Seit 2020 ist die Prämie des Arbeitslosengesetzes nicht mehr vom Sektor der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens abhängig; es hängt vielmehr von der Art des mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags ab. Die Sektorprämien und die allgemeine Awf -Prämie (Allgemeine Arbeitslosenkasse) werden abgeschafft. Für jeden Arbeitnehmer, den ein Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag anbietet, gilt eine niedrigere Prämie. Für Befristungs- und Flexverträge gilt eine höhere Prämie. Die Differenz zwischen der niedrigen und hohen Prämie beträgt 5%. Um Ihnen eine Idee zu geben: für einen Bruttolohn von 4.000 € pro Monat sind das bis zu 200 € pro Monat! Wenn Sie feststellen möchten, ob Sie einen befristeten Vertrag haben, ist es wichtig, Ihren Arbeitsvertrag genau zu prüfen, um zu überprüfen, ob er die Anforderungen erfüllt.

Befristete Arbeitsverträge werden häufig für Saisonarbeiter während der Hauptbeschäftigungen verwendet, die deckungsfrei für Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub bieten, und für Arbeitnehmer, die zur Abschluss eines speziellen Projektes eingesetzt werden. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ab2020 entlassen hat, musste der Arbeitgeber diesem Arbeitnehmer keine Übergangsbeihilfe auszahlen, wenn der Arbeitnehmer kürzer als 2 Jahre beschäftigt war. Nach dem WAB-Gesetz hat ein Arbeitnehmer jedoch ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf Übergangsbeihilfe bei Entlassung, auch während der Probezeit! Der Zeitraum vor der Übergangsbeihilfe wird nicht mehr auf halbjährige Jahre gerundet; stattdessen wird sie auf der tatsächlichen Vertragslaufzeit berechnet. Die Nichtverlängerung oder Verlängerung eines befristeten Vertrags zu den gleichen Bedingungen wie zuvor stellt eine Kündigung dar. Dies gilt auch dann, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen günstigere Konditionen als bisher anbietet (obwohl es fraglich ist, ob dies jemals eine ungerechtfertigte Entlassung wäre). Die Lohnabrechnung in diesem Sinne (im Gegensatz zu der Situation, die von Interfisc durchgeführt wird, wo Interfisc nicht der Arbeitgeber ist, sondern der Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter für Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber, der seinen Lohnabrechnungsprozess an Interfisc auslagert) bezieht sich auf Arbeitnehmer, die auf der Gehaltsliste eines Arbeitgebers stehen, der darauf abzielt, die Arbeitnehmer in einer anderen Organisation arbeiten zu lassen. Ein anderes Unternehmen (ein Lohnunternehmen), das die Mitarbeiter formell beschäftigt, ist beteiligt, während sie in der Praxis im Betrieb des Arbeitgebers tätig sind.