2019 gab es mehrere schwere Arbeitskonflikte. Am bemerkenswertesten waren die langwierigen Tarifverhandlungen in der Technologiebranche, die Anfang Januar 2020 beigelegt wurden, und der Konflikt im Postsektor. Der Postkonflikt entstand, als die nationale Postgesellschaft Posti ankündigte, dass sie aufgrund wirtschaftlicher Spannungen und struktureller Veränderungen in der Branche plante, rund 700 Mitarbeiter, die in der Sortierung arbeiten, auf einen neuen Tarifvertrag mit niedrigeren Arbeitskosten zu verlagern, was effektiv zu Lohnkürzungen für die Arbeitnehmer führen würde. Die Gewerkschaften würden die Lohnkürzungen nicht akzeptieren und lösten im Herbst eine Streikwelle aus. Nach mehreren Vermittlungsversuchen wurde ein neuer Tarifvertrag unterzeichnet und die Tarifübertragungspläne abgeschafft. Finnland verfügt traditionell über ein dreistufiges System, wobei Tarifverhandlungen normalerweise auf nationaler, sektoraler und lokaler Ebene stattfinden. Diese Praxis befindet sich jedoch derzeit in einem Wandel: Nach einer Änderung der internen Regeln in den Jahren 2015-2016 hat sich der Spitzenverband der finnischen Industrie (EK), der wichtigste Arbeitgeberverband, gegen die Teilnahme an Tarifverhandlungen auf zentraler Ebene entschieden. So könnte der Pakt für Wettbewerbsfähigkeit 2016, eine wichtige dreigliedrige Arbeitsmarktvereinbarung, die unter anderem einen Lohnstopp für 2017 und eine 24-Stunden-Verlängerung der Jahresarbeitszeit vorsieht, die letzte der großen zentralisierten Vereinbarungen gewesen sein. Die Tarifrunde 2017–2018 wurde direkt auf sektoraler Ebene ausgehandelt, ohne dass eine zentrale Vereinbarung vorausgegangen wäre. Nach den EWCS-Statistiken arbeitet weniger als die Hälfte der finnischen Beschäftigten täglich die gleiche Anzahl von Stunden. Dieser Anteil liegt deutlich unter dem EU-28-Durchschnitt, obwohl der Anteil derer, die die gleiche Anzahl von Wochentagen arbeiten, über dem EU-28-Durchschnitt liegt. In Finnland ist die Möglichkeit, ganze Tage zu überweisen, mehr als doppelt so häufig (Frauen 15,4 %, Männer 16,6 %).

EU-Durchschnitt. Etwas häufiger ist die Möglichkeit, Stunden zu verbanken, auch in Finnland (Frauen 7,6 %, Männer 6,6 %) im Durchschnitt der EU. Die nachstehende Tabelle steht im Einklang mit diesen Feststellungen, da sie zeigt, dass über 56 % der finnischen Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit anzupassen. Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) bezeichnete die Gehaltserhöhung für Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Bundesländer als “angemessenen Abschluss” der Tarifverhandlungen nach dreitägigen Verhandlungen mit den Arbeitgebern. Zu den wichtigsten Gesetzen für Arbeitsmarktorganisationen und Tarifverhandlungen gehören das Tarifvertragsgesetz, das den Rahmen für das Tarifsystem festlegt, sowie das Gesetz über die Mediation in Arbeitsstreitigkeiten und das Gesetz über das Arbeitsgericht zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit den Tarifverträgen. Die Arbeitsmarktgesetzgebung wird dreiseitiger Weise ausgearbeitet, einschließlich der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.