das vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer einzuhaltende Verfahren, einschließlich der Formerfordernisse und der Kündigungsfristen, wenn sein Arbeitsverhältnis beendet wird oder, wenn die Dauer der Kündigungsfristen bei der Unterrichtung nicht angegeben werden kann, die Methode zur Festlegung dieser Kündigungsfristen; Erstens: Die Verordnung über die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer 2004[320] verpflichtet Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten, über mögliche Entwicklungen im Unternehmen, Veränderungen der Arbeitsstrukturen und Vertragsänderungen – insbesondere Entlassungen – zu informieren und zu beraten. [321] Die Arbeitnehmer müssen freiwillig ein “Informations- und Konsultationsverfahren” einleiten. Wenn sie dies tun, aber die Arbeitgeber keine ausgehandelte Vereinbarung finden können, erfordert ein “Standardverfahren” ein Modell, bei dem zwischen 2 und 25 gewählte Arbeitnehmervertreter das Recht haben, ständig konsultiert zu werden, d. h. ein gewählter Betriebsrat. [322] Ein ausgehandeltes Abkommen kann mehr Fragen abdecken als das Modell (z. B. um Gesundheits- und Sicherheitsfragen in einem Rat zu integrieren), wenn die Parteien dies wünschen. [323] Entscheidend ist, dass die Konsultation nicht nur eine Übung des Managements ist, das Personal über seine Entscheidungen informiert, sondern einen sinnvollen Dialog “im Hinblick auf eine Einigung” erfordert. [324] Dies ist “eine Verhandlungspflicht”,[325] ähnlich einer Pflicht, in gutem Glauben zu verhandeln. [326] Um ein Verfahren einzuleiten, können mindestens 15 Mitarbeiter oder 10 % der Mitarbeiter (je nach höherem Wert) dies beantragen. Gelegentlich könnte es einen “bereits bestehenden” Rat oder ein schriftliches Verfahren geben, das alle Mitarbeiter abdeckt.

[327] Wenn ja, wenn es nicht so gut ist, wie die neue Methode gefordert, und wenn der Arbeitgeber es so halten will, muss eine Abstimmung abgehalten werden, bei der mehr als 50 Prozent der Mitarbeiter ein neues Verfahren befürworten. [328] So argumentierte der Arbeitgeber in Stewart/Moray Council[329], nachdem 500 Lehrer ein neues Verfahren beantragt hatten (über 10 Prozent des Personals, aber unter 40 Prozent), der Arbeitgeber argumentierte, dass eine Abstimmung stattfinden müsse, da der bestehende Tarifvertrag mit der Gewerkschaft ein Protokoll über Information und Anhörung habe. Das Employment Appeal Tribunal, das die Forderung des Arbeitgebers zurückwies, hielt das bereits bestehende Verfahren für nicht ausreichend, um eine Abstimmung zu erzwingen, da es nicht erläuterte, wie die Ansichten des Personals eingeholt werden sollten. Arbeitgeber müssen derzeit mit Strafen von bis zu 75.000 US-Dollar wegen Nichteinhaltung der Vorschriften rechnen[330], obwohl dies bei weitem nicht klar ist, um einen “wirksamen Rechtsbehelf” nach EU-Recht zu gewährleisten. [331] Eines der wichtigsten Arbeitnehmerrechte, auf denen alle anderen Arbeitsrechte ruhen, ist das “Recht auf Arbeit” und damit auf Vollbeschäftigung “zu fairen Löhnen” und mit allen Stunden, die man braucht. [541] Im Völkerrecht hat jeder “das Recht zu arbeiten, freie Arbeitswahl, gerechte und günstige Arbeitsbedingungen und Schutz vor Arbeitslosigkeit”. [542] Es wird jedoch nicht gesagt, wie dies erreicht werden soll.