Eines der wichtigsten rechtlichen Merkmale von Unternehmen ist ihre eigene Rechtspersönlichkeit, auch bekannt als “Persönlichkeit” oder als “künstliche Personen”. Die eigene Rechtspersönlichkeit wurde jedoch erst 1895 vom House of Lords in Salomon v. Salomon & Co. nach englischem Recht bestätigt.[10] Die getrennte Rechtspersönlichkeit hat oft unbeabsichtigte Folgen, insbesondere in Bezug auf kleinere Familienunternehmen. In der Rechtssache B gegen B [1978] Fam 181 wurde festgestellt, dass ein von einer Frau gegen ihren Ehemann erwirkter Ermittlungsbefehl gegen die Gesellschaft des Ehemanns nicht wirksam sei, da er nicht im Auftrag genannt sei und sich von ihm unterscheide. [11] Und in der Rechtssache Macaura v. Northern Assurance Co Ltd[12] scheiterte ein Anspruch im Rahmen einer Versicherungspolice, wenn der Versicherte Holz von seinem Namen in den Namen einer Gesellschaft übertragen hatte, die sich zu 100 % im Besitz von ihm befand, und sie anschließend bei einem Brand zerstört wurde; Da das Eigentum nun der Gesellschaft und nicht ihm gehörte, hatte er kein “versicherbares Interesse” mehr daran und sein Anspruch scheiterte. In arbeitsrechtlichen Fällen ist das anders. In der ersten Rechtsebene (1. Instanz) muss jede Partei ihren eigenen Anwalt bezahlen – unabhängig davon, welche Partei gewinnt oder verliert, was teuer sein kann. Daher ist eine Rechtsschutzversicherung notwendig. Beachten Sie, dass die Versicherung ab drei Monaten nach Unterzeichnung des Versicherungsschutzes gültig ist.

Frühe Unternehmen waren rein wirtschaftliche Unternehmungen; es war nur ein verspätet festgestellter Vorteil des Besitzes von Aktien, dass die Aktien der Gesellschaft nicht für die Schulden eines einzelnen Mitglieds beschlagnahmt werden konnten. [8] Die Entwicklung des Gesellschaftsrechts in Europa wurde durch zwei berüchtigte “Blasen” (die Südseeblase in England und die Tulpenlampenblase in der Holländischen Republik) im 17. Jahrhundert behindert, die die Entwicklung von Unternehmen in den beiden führenden Jurisdiktionen in der populären Schätzung um mehr als ein Jahrhundert zurückführten. Einige Geschäftsführer-Serviceverträge enthalten sogenannte Bindungsklauseln. Diese Klauseln sehen vor, dass der Geschäftsführervertrag automatisch endet, wenn der Geschäftsführer aus dem Amt entfernt wird oder sein Büro anderweitig endet. Dies ist insbesondere für Mandanten von Bedeutung, die nicht an die Besonderheiten des deutschen Rechts gewöhnt sind – in anderen Rechtsordnungen kann die Kündigung des Dienstleistungsvertrags eines Geschäftsführers mit der Gesellschaft gleichzeitig zur Amtsenthebung führen. Nach deutschem Recht ist ein gesonderter Aktionärsbeschluss erforderlich, um den Direktor aus dem Amt zu entfernen. Ob solche Bindungsklauseln nach deutschem Recht wirksam sind, ist von Fall zu Fall zu beurteilen. In dieser Hinsicht hat sich eine recht umfangreiche Rechtsprechung entwickelt. Um die Rolle des Gesellschaftsrechts im Handelsrecht zu verstehen, ist es sinnvoll, die historische Entwicklung des Unternehmens und die Entwicklung des modernen Gesellschaftsrechts zu verstehen. i) Eine Aktiengesellschaft. ii) Eine Gesellschaft mit beschränkter Garantie.

iii) eine unbeschränkte Gesellschaft. Die wohl grundlegendste Garantie dafür, dass Direktoren im Interesse der Mitglieder handeln, ist, dass sie leicht entlassen werden können. Während der Großen Depression schrieben zwei Harvard-Gelehrte, Adolf Berle und Gardiner Means, The Modern Corporation and Private Property, einen Angriff auf amerikanisches Recht, der es versäumte, Direktoren zur Rechenschaft zu ziehen, und die wachsende Macht und Autonomie der Direktoren mit der Wirtschaftskrise verknüpfte. Im Vereinigten Königreich ist das Recht der Mitglieder, Direktoren mit einfacher Mehrheit zu entfernen, nach s.168 CA 2006[24] Darüber hinaus verlangt Art.21 der Musterartikel, dass sich ein Drittel des Verwaltungsrats jedes Jahr zur Wiederwahl stellt (in der Tat die Schaffung von maximal drei Jahreslaufzeiten). 10% der Aktionäre können jederzeit eine Sitzung und 5% verlangen, wenn es seit dem letzten Jahr ein Jahr war (s.303 CA 2006). In Deutschland, wo die Arbeitnehmerbeteiligung mehr Stabilität in den Vorstandsesitzen schafft, sieht AktG vor, dass Vorstandsmitglieder nur aus einem wichtigen Grund (ein wichtiger Grund) vom Aufsichtsrat abgesetzt werden können, obwohl dies ein Misstrauensvotum der Aktionäre beinhalten kann.